Guetrac o Michelin, opciones para los despedidos de GM

Sus perfiles son atractivos para las otras empresas que se están estableciendo en Guanajuato, asegura
El paro técnico de la ensambladora afecta a doce proveedoras

Gerardo Rodríguez Irapuato, Gto.

El 80 por ciento de los trabajadores despedidos de la General Motors podrían ser recontratados por empresas como Guetrac (en Irapuato) o Michelin (en Puerto Interior), que están por iniciar operaciones y requieren personal calificado. Se trata de la principal alternativa que maneja la Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable, para evitar que estas personas permanezcan mucho tiempo sin empleo, tras el recorte en la armadora. Este porcentaje de trabajadores corresponde a aquellos que tienen entre 21 y 40 años de edad, cuentan con estudios de preparatoria y vienen de áreas especializadas. “Sus perfiles son atractivos para las otras empresas que se están estableciendo en Guanajuato”, aseguró el titular de la Secretaría, Héctor López Santillana. El funcionario explicó que desde el viernes pasado personal de la dependencia estuvo en las líneas de producción de GM para ofrecer el apoyo y que el personal despedido conociera las vacantes que hay en otras empresas y a dónde tienen que acudir. “Puedo mencionar que tenemos más de 600 vacantes en las nuevas empresas como Guetrac o Rayobit, que están por iniciar operaciones, junto a Michelín y por los perfiles gran parte, un 80 por ciento, serán relocalizados (empleados)”, garantizó. La segunda opción para los trabajadores despedidos se da en el grupo de más de 40 años de edad (existen 49 personas en estas condiciones), a quienes con su liquidación, se les apoyará para que se independicen en su empleo. Es decir que emprendan un negocio. La tercera, es una beca de Gobierno del Estado para ingresar al programa de capacitación y entrenamiento, que les permita dominar otras habilidades y se reinstalen en la vida laboral. Sin embargo -afirmó- la operación de GM en Guanajuato no está en riesgo y seguirá siendo una de las más rentables en América del Norte. “Se ha hablado con los líderes sindicales y no se vislumbra que en el corto plazo exista otro impacto en el nivel de empleo”, indicó. Por lo pronto las empresas proveedoras de la GM Silao no tienen contemplado en estos momentos hacer recortes de personal. “No se prevé ningún despido en estos momentos”, comprometió López Santillana.

AFECTADAS DOCE EMPRESAS

Doce empresas proveedoras de General Motors son las afectadas por el paro técnico de la planta Silao y a mediano plazo, una podría registrar la baja de 29 trabajadores. Compañías que producen para la planta el 20 por ciento del volumen y que de acuerdo al dirigente del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica, Dimas Rangel Fernández, cada vez presentan más problemas por los paros técnicos constantes de GM. “Doce son las que más producen a General Motors, estamos hablando de un volumen de producción que es del 20 por ciento en plantilla de trabajadores y si continúa esto, va a poder afectar más, cada vez que haya paro se resiente más en el ánimo de los trabajadores y las familias y las empresas tratan de darles protección”. Las 47 empresas proveedoras, representadas por el sindicato, la mayoría produce en menor proporción a la planta en Silao, porque mantiene producción a marcas como Chrysler, Toyota, Ford, Volkswagen y Nissan. Pero una podría registrar despidos. “Es una empresa que se puede tener una situación a mediano plazo, pero de un grupo pequeño de salir de 29 empleados”. Un pequeño número de trabajadores de las empresas proveedoras fueron descansados y otros participan en las capacitaciones para obtener mayor preparación en el área donde laboran.

Concluyen infantes curso de acuarela

Adriana Palacios Silao, Gto.

Alumnos del grupo de pintura “Sinergia Pictórica de Silao”, sección niños, concluyeron exitosamente el curso de pintura en acuarela. A través de una extensa exposición de los trabajos realizados durante el curso, los alumnos mostraron lo aprendido, plasmando el talento artístico que tiene todo pintor. Bajo el slogan “Porque Silao es lo de hoy”, cerca de 20 niños formaron parte de dicho grupo de pintura, el cual estuvo a cargo del maestro Juan Gerardo Velázquez Barrón. Más de 45 pinturas integraron la exposición montada por los pequeños pintores, los cuales plasmaron sus ideas, pensamientos y la manera de ver las cosas desde su punto de vista muy personal. Basados en cosas reales, cada uno de los estudiantes se encargó de presentar sus trabajos, entre ellos caricaturas, paisajes, objetos y figuras, mismas que iban acompañadas de mucho colorido y esplendor. Al evento de clausura asistieron familiares y amigos de los alumnos, los cuales tuvieron la oportunidad de conocer de cerca los trabajos de cada uno de los niños, posteriormente en el kiosco del jardín principal del municipio se les hizo entrega de los diplomas que los acredita por haber participado en el curso de pintura. Por su parte el maestro encargado del grupo de pintura, Juan Gerardo Velázquez Barrón, señaló que debido a la importancia que tiene Silao en el ámbito cultural, surgió la necesidad de integrar un grupo de pintura, al cual le interesa rescatar el talento que existe en el municipio, para posteriormente unirlo en un solo grupo. Finalmente agregó que continuará dando clases de manera permanente en el domicilio particular del grupo ubicado en calle Madero, por tal motivo hace una extensa invitación a todas aquellas personas que deseen integrarse a este grupo, para que acudan a solicitar informes del inicio de curso.

Arrancan capacitación del programa Hábitat

Adriana Palacios SILAO, Gto.

Con una inversión superior a los 215 mil pesos y con aportaciones de gobierno federal y municipal, se llevó a cabo la inauguración de los cursos de capacitación mediante el programa Hábitat 2008. Durante catorce sesiones se llevarán a cabo las capacitaciones de cada uno de los oficios a impartir, entre ellos clases de bordado, corte textil, elaboración de productos de belleza, elaboración de productos de limpieza, vitrales, así como asesorías para emprendedores de empresas y liderazgo. Por su parte, el titular del programa Hábitat, Fernando Caballero Domínguez destacó que las capacitaciones serán a partir del 18 de agosto al 28 de noviembre del presente año, tiempo en el cual se les dotará de los conocimientos y del material necesario para la elaboración de los productos o artículos a realizar de manera gratuita. En tanto, el alcalde Jorge Galván, durante su intervención en el acto inaugural, manifestó que la finalidad de los cursos es sobre todo integrar una red comunitaria participativa, a la cual se le dote de las herramientas necesarias y esto le permita un mejor desempeño tanto en lo laboral como en lo personal. Mencionó que dicho proyecto se puso en marcha de acuerdo a las necesidades presentadas por parte de la ciudadanía, por lo que con ello se pretende capacitar a las mujeres interesadas en aprender algún oficio. El plan está dividido en dos partes de inversión la cual integra la red comunitaria participativa en lo que consta la integración y desarrollo de la red social y material de apoyo para su capacitación en las 50 horas de preparación, así como las actividades de la red comunitaria participativa, la cual cubre el pago de honorarios de los instructores.